Arbeitsunfähigkeit – Seminar für Arbeitgeber: Die wichtigsten Fragen der Arbeitsunfähigkeit für Arbeitgeber sollen besprochen werden.

Die Arbeitsunfähigkeit (AU) löst Entgeltfortzahlung aus, ohne dass eine Gegenleistung erfolgt. Eine spannende Frage dabei ist, wann tatsächlich Entgeltfortzahlung zu leisten ist, wann nicht mehr. Wie lange bekommt der Arbeitnehmer Lohnersatzleistungen durch die Krankenkassen, wann will er also wieder arbeiten? Spannend auch die Frage, wann ein Arbeitnehmer sich AU zu melden hat, auch spannend die Frage, was überhaupt AU bedeutet, also die Definition von „Arbeitsunfähigkeit“.

Fragen der Nachweisbarkeit der AU sollen beleuchtet werden, genauso wie die Frage, welche rechtlichen Konsequenzen es hat, wenn ein Arbeitnehmer seine AU nur vorspiegelt (z.B. AU nach Ablehnung des Urlaubsantrages) oder sonstige Verfehlungen im Zusammenhang mit der AU begeht (zu spätes AU melden, zu spätes einreichen der AU Bescheinigung, AU Bescheinigung aus dem Ausland usw). Auch AU und Urlaub ist ein Thementeil.

Wann kann die AU-Bescheinigung des Arztes vor Gericht angegriffen werden, wann ist der hohe Beweiswert der AU-Bescheinigung „erschüttert“?

Was ist, wenn der Arbeitnehmer nur zum Teil AU ist, er also 70% seiner Arbeit erledigen kann, den Rest nicht mehr (heben bis 15 kg, aber nicht mehr)? Wann reicht die dauernde AU aus, um zu kündigen? Was ist bei Erkrankungen wegen Alkohol und wie finde ich als Arbeitgeber heraus, weswegen der Arbeitnehmer AU ist? Hilft mir ein Betriebsarzt? Helfen besondere arbeitsvertragliche Regelungen?

Weitere Fälle im Zusammenhang mit der AU sollen beleuchtet werden und wir würden uns freuen, wenn Sie auch eigene Fälle zu dem Seminar mitbringen, damit wir uns gemeinsam ansehen, wie diese in der Praxis gelöst werden können.

Wir sind uns sicher, dass es sich bei diesem Thema um ein in jedem Betrieb praktisches Thema handelt, das täglich von den Personalabteilungen zu bewältigen ist.

Wenn Sie sich zu diesem Seminar anmelden wollen, finden Sie hier das Anmeldeformular. Rufen Sie uns auch gerne einfach an (0421/336231-53) oder schreiben Sie uns eine E-Mail (seminare(at)ra-wittig.de). Wir übersenden Ihnen sodann ein bereits vorausgefülltes Formular.

Arbeitszeit – Seminar für Arbeitgeber

Es geht um die Lage der Arbeitszeit, die Reichweite des Direktionsrechts des Arbeitgebers diesbezüglich, um Überstunden (wann dürfen Überstunden überhaupt angeordnet werden), um die Bezahlung von Überstunden (auch die, die der Arbeitnehmer ohne Anordnung geleistet hat) und anschließend um die Frage, wann sich der AN selber Überstunden anordnen darf. Das alles verbunden mit der Frage, wie arbeitsvertragliche Regelungen aussehen müssen.

Zudem: Wie lange darf ein AN überhaupt nach dem Arbeitszeitgesetz arbeiten, was ist bei Teilzeitarbeit (wie viel Überstunden darf man da maximal anordnen) und gibt es Widerspruchsrechte des Arbeitnehmers?

Dann wird das spannende Thema der Arbeitszeitkonten diskutiert und Lösungen für Arbeitgeber dargestellt, die sich in der Praxis bewährt haben. Was ist aber mit einem Überstundenkonto, wenn ein AN für die kommende Woche zur Reduzierung  des Überstundenkontos Freizeit eingetragen hat, jedoch sodann erkrankt? Regelmäßig in der Praxis auftretende Konflikte werden ausführlich dargestellt – natürlich mit praktischen Lösungsmöglichkeiten.

Zur Arbeitszeit gehören auch Randbereiche wie Teilzeitarbeit, den Teilzeitanspruch (meist nach Elternzeit), Kurzarbeit, Abrufarbeit und einiges mehr.

Fest steht: Arbeitszeit ist ein zentrales arbeitsrechtliches Thema für alle Arbeitgeber. Ein Terrain, wo sich Arbeitgeber jederzeit sicher bewegen können müssen. Ein Pflichtseminar für jeden Personaler.

Wenn Sie sich zu diesem Seminar anmelden wollen, finden Sie hier das Anmeldeformular. Rufen Sie uns auch gerne einfach an (0421/336231-53) oder schreiben Sie uns eine E-Mail (seminare(at)ra-wittig.de). Wir übersenden Ihnen sodann ein bereits vorausgefülltes Formular.